CertifiedFirts, la red de expertos en chapa y pintura, renueva su compromiso con la activación y desarrollo del talento de sus talleres adheridos. Durante el mes pasado realizó un total de cinco formaciones -promovidas por PPG Refinish- en ámbitos tan distintos como la formación gerencial, la sostenibilidad y la ciberseguridad. Todas ellas, orientadas a generar entre sus talleres miembros ventajas competitivas y una mayor rentabilidad desde la mejora constante de su eficiencia y de la satisfacción del cliente con una gestión empresarial altamente profesionalizada.
Mediante estas formaciones, la red de carrocería da por cumplida su respuesta a uno de los objetivos estratégicos enunciados en su pasada Convención: la inversión en numerosas y variadas formaciones que contribuyan al despliegue de todo el talento de las personas que gestionan sus talleres. De esta forma, sólo en abril, los talleres miembros de la red disfrutaron de tres formaciones presenciales y dos online.
En cuanto a las presenciales, en las que hasta ahora han participado 40 talleres, la primera de ellas, en Sevilla, estuvo dedicada a la formación gerencial según la metodología Lean Six Sigma para la mejora continua de procesos y la reducción del despilfarro. En Granada, por su parte, tuvo lugar un curso de Alta Dirección en Neuroestrategia, con el objetivo de facilitar a los talleres dar un salto cualitativo desde el punto de vista relacional y de comunicación. Y, por último, en Santiago de Compostela fue la ciudad que acogió la tercera acción presencial dedicada a la formación gerencial de “Corazón de Vendedor”.
El programa formativo estuvo acompañado por dos formaciones online dedicadas a la ciberseguridad y la sostenibilidad. La primera, para que el taller sepa protegerse de ataques, suplantaciones y conocer las amenazas existentes a fin de poder tomar medidas preventivas. La segunda, para conocer cómo hacer que el taller sea una empresa sostenible de forma sencilla y la asesoría de Centro Zaragoza.
CertifiedFirst seguirá con la orientación estratégica de la red del aporte de valor para que sus talleres se sientan acompañados, formados y reconocidos, tal como comentaron en la Convención 2023. Así pues, el plan formativo sigue desplegándose este mes de mayo y lo hará en junio, hasta totalizar 25 acciones presenciales este año.
