ASETRA inicia una nueva etapa
La Asociación de Talleres de Automoción de Madrid–ASETRA aprovechó un encuentro con la prensa celebrado en la capital para presentar una profunda reorganización interna orientada a adaptar la entidad a los nuevos retos del taller independiente, con el nombramiento de Ana Ávila como nueva secretaria general como principal movimiento estratégico.
La hasta ahora directora corporativa asume el nuevo cargo dentro de una estructura reorganizada en tres grandes áreas de servicio —consultoría, electromecánica y carrocería— en un proceso de transición impulsado por la actual junta directiva presidida por Eduardo Ferreras y coordinado junto a Víctor Rivera, vicepresidente ejecutivo de la asociación.
Ferreras subrayó durante la jornada la dimensión del colectivo representado por ASETRA, que agrupa a más de 5.300 talleres madrileños y representa alrededor del 30% de los talleres de España, con más de 40.000 empleos vinculados al sector.
Nueva estructura
La reorganización presentada por ASETRA busca responder a las nuevas demandas de los talleres asociados, especialmente en ámbitos como gestión empresarial, digitalización, rentabilidad o captación de talento.
En este sentido, Víctor Rivera explicó que la creación de la nueva Secretaría General responde a la voluntad de construir una transición ordenada dentro de la asociación tras más de cuatro décadas de trayectoria profesional vinculada al sector. Por su parte, Ana Ávila agradeció la confianza depositada tanto por la junta directiva como por el equipo interno de la entidad.
El acto contó también con la participación de Luis Collado, presidente de AECIM, quien defendió que el taller ha dejado de ser únicamente un centro de reparación para convertirse en un “centro tecnológico de servicios y mantenimiento”, cada vez más conectado y digitalizado.
Rentabilidad bajo presión
ASETRA aprovechó la jornada para compartir datos sobre la evolución de los talleres madrileños durante el primer trimestre del año. Según el informe elaborado junto a Thot Data, los talleres de mecánica y electricidad mejoraron un 9,64% su carga de trabajo y un 8,27% su facturación respecto al mismo periodo de 2025, mientras que el ticket medio se mantuvo prácticamente estable.
En carrocería, sin embargo, el escenario continúa siendo más complejo. Los datos elaborados junto a Solera reflejan una caída del 4% en la facturación, acompañada de un descenso del 5% en el importe medio de las reparaciones. Además, mientras los talleres integrados en red aumentaron sus ventas un 7%, los independientes registraron una caída también del 7%, manteniéndose la rentabilidad como una de las principales preocupaciones del sector.
Precisamente para responder a esta situación, ASETRA presentó oficialmente su coalición con APROTALLERES, representada durante el acto por Juan Antonio Ausín. Ambas entidades buscan reforzar la defensa de la rentabilidad del taller de carrocería frente a aseguradoras, compañías de renting y plataformas.
El dato gana peso
Uno de los bloques con más protagonismo durante la rueda de prensa fue el presentado por Paul Guzmán, responsable de nuevos proyectos de MSI Inteligencia de Mercado, centrado en el nuevo “Espacio de Datos KPI Automoción” desarrollado junto a ASETRA.
El proyecto pretende facilitar a los talleres acceso a indicadores comparativos y referencias sectoriales homogéneas para mejorar la toma de decisiones empresariales. Según explicó Guzmán, el objetivo es democratizar el acceso a la inteligencia de mercado y permitir que cualquier taller pueda comparar su rentabilidad, productividad o costes frente a la media del sector.
Formación a medida
El empleo y la falta de relevo generacional fueron otros de los grandes temas abordados durante la jornada. Carmen González, directora del área de Formación y Empleo de ASETRA, recordó que alrededor del 40% de los trabajadores del sector supera actualmente los 55 años.
En este contexto, ASETRA presentó junto al Ayuntamiento de Madrid un convenio orientado a impulsar formación y captación de talento para los talleres. José Aniorte Rueda, gerente de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, destacó el papel de la nueva Escuela Municipal de Empleo Verde y Oficios, concebida para desarrollar programas formativos adaptados a las necesidades reales de las empresas del sector.
